SEMINARIO DE TESIS

Variable dependiente: Ausencia comunicación interna en el colegio Regional de Sociólogos .

La comunicación organizacional interna, que es un factor clave por quienes conducen las instituciones, que ayuda  a la realización y consolidación  de objetivos estratégicos, además, la correcta gestión de la comunicación dentro de las organizaciones reduce la posibilidad de los flujos incontrolados de información, disminuyendo así en un alto grado el riesgo de conflictos dentro de una organización.

La creatividad y cotidianidad se convierte en la acción comunicativa de la organización. Y esta a su vez se detiene o crece, dinamizando ideas, percepciones y relaciones con su público interno y externo.

Dejar de utilizar herramientas y/o estrategias comunicacionales será el punto de partida para investigar el cómo influye la comunicación organizacional interna en una entidad como el Colegio Regional de Sociólogos que tiene como labor la ordenación del ejercicio de las profesiones, la representación exclusiva de las mismas, y la defensa de los intereses profesionales de los colegiados además el colegio debe velar por el cumplimiento de una buena labor profesional, donde la práctica ética del trabajo se constituye como uno de los principios comunes que ayudan a definir los estatutos de cada corporación.
Par dar otro paso a la investigación, de esa manera, comprender  la realidad en la que se encuentra inmersa, es indispensable contextualizar a la organización los que nos permitirá un acercamiento conceptual –empírico.

La información recolectada y se socializará en los siguientes párrafos son frutos de una observación directa de un tiempo aproximado de cuatro meses con la Institución, además con el acceso de la información de base datos y con fuentes bibliográficas.

El colegio Regional de Sociólogos fue fundado hace 20 años ,sin embargo, no tiene un local propio, su oficina se encuentra en un espacio prestado por otra Institución, el Centro de Idomas dela Facultad de Ciencias Históricos Sociales de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo.

Cuenta con un número aproximado de 320 colegiados a nivel regional, sin embargo, no se  puede garantizar la interactividad e identificación de parte de ellos con la institución.

El colegio cambia de junta directiva cada dos años ,nos comenta  el decano actual que la gestión anterior dejó deudas pendientes ,incluso que hubo la malversación de fondos.

En este marco, la Comunicación Organizacional constituye una herramienta indispensable en el panorama de cambios, crecimiento y necesidad de adaptación externa e interna de la organización: ya sea para la implementación de ese cambio, ya para la organización de los recursos (humanos, económicos, etc.), o para la difusión y comunicación del mensaje principal: los objetivos organizacionales.

En cuanto a los colegiados, cuentan con fácil accesibilidad a todo trámite válido legalmente, que favorece a su desenvolvimiento ocupacional, pero se nota cierto desinterés por cooperar con la institución, sin embargo, los profesionales, tienen el deber de promover actividades para el beneficio de la sociedad, pero es conveniente resaltar que la relación entre ellos no es mala, en la institución es válido presentar denuncias si existe alguna irregularidad en cuanto a su desempeño profesional como lo dice su estatuto ,sin embargo no se ha visto casos de denuncias por parte de los colegiados a sus colegas .

Al hacer un sondeo de opinión a treinta colegiados siendo la principal pregunta fue por qué no tienen participación activa dentro de su institución ,el 50% de ellos respondieron que no son convocados, el 30% se mantienen ocupados en su trabajo profesional ,no les alcanza el tiempo,y el 20% están en otro lugar,lo que impide que realicen tareas dentro del colegio profesional.

El individuo, entonces, se vuelve un factor relevante dentro del sistema organizacional, pilar que la sostiene, por lo que el vínculo que se forma entre el individuo y la organización es tan importante como sostenido en el tiempo.